春寒料峭，热战正酣！2月10日至3月1日，长园深瑞第二届设计技能比武大赛在南京分公司燃情上演。围绕“提技能、促融合、强交付”目标，大赛通过集中培训、个人比武、团队竞赛三大模块，助力建设一支技术过硬、协作高效的供应链团队。

01集中培训：靶向培训，突破能力短板

针对设计业务需求差异与要点难点，大赛规划开展28节系统性课程，分层分类精准施教，累计超1000人次参训。“基础课程”聚焦专业技术基础强化，提高作业效率并改善质量多发问题；“提升课程”助力公司重难点项目集成设计交付能力建设。

02个人比武：赛马识才，树立技术标杆

根据不同业务能力模型需求，组织分级分组进行专业技能笔试，并通过评卷专家组进行客观公正、不同梯度差异化评价，选拔设计团队技术能力突出人才。

03团队竞赛：协同作战，锻造交付铁军

设计中心、工程技术中心、质量管理中心共同组建参赛队伍，通过“设计技能抢答”、“工程案例分析”、“主题演讲分享”、“回路故障排查”四个模块的团体赛，同分享共进步，促进供应链融合及技术水平提升。

“设计技能抢答”

考验知识储备与临场反应

“工程案例分析”

体现综合能力与技术深度

“主题演讲分享”

沉淀经验并输出方法论

“回路故障排查”

考查现场问题解决能力

04总结表彰：致敬奋斗，携手扬帆启航

总结表彰会上，长园深瑞总经理助理兼人力资源总监王筱女士对本次大赛给予高度评价，热烈祝贺赛事成功举办。她强调要以设计竞赛作为建设学习型组织的抓手，构建促进专业技术提升的优质平台，打造强有力的供应链保障优质交付。同时对大赛中取得优异表现的选手给予充分肯定，勉励他们保持先进，立足岗位奋勇争先。

长园深瑞第二届设计技能比武大赛聚焦“提技能、促融合、强交付”核心目标，不仅增强了设计技术能力，更促进了供应链默契协作。未来，公司将持续创新设计竞赛“赛训融合、供应链协同”模式，搭建优质赛训平台，为面向客户高效高质量交付创造更高价值。