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薪酬福利 Newest

　　公司实行以绩效考评为核心内容、以岗位和业绩为分配依据的 " 正向激励 " 型薪酬体系，保证薪酬水平在行业内最具竞争力，内部分配体现公平性，提供员工高刚性的福利标准。

	固定工资：	由基础工资、岗位工资和各类补贴构成，是对员工任职资格和价值的认同。
	级别工资：	体现员工的技能水平和对公司贡献的差异。
	绩效奖金：	即绩效工资，对员工辛勤付出和贡献的认可与激励，同时与公司业绩适度挂钩。
	年终奖金：	根据个人及团队全年绩效情况评定年终奖，每年春节前发放。
	销售奖金：	与销售业绩挂钩的给予销售团队的额外奖励。
	奖励措施：	员工有突出业绩时及时予以的额外奖励。
	培训发展：	完善的培训奖励制度，事业成功路上再助您一臂之力。
	购房资助：	购商品房提供无息贷款。
	健康计划：	员工年度体检和健康咨询。
	社会保险：	养老、医疗、失业、工伤保险为员工的工作、生活提供有力保障。
	休假制度：	除法定节假日外还享有全薪探亲假、带薪年休假、带薪病事假30天以上，让员工在工作之余能够充分休息。
	员工协会：	成立了多种文体活动协会，为员工组织各种集体活动，包括文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等，营造大家庭气氛，丰富员工的业余生活。

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